中铁建工集团举办人力资源系统骨干人员培训班
点击量：21894 2021-06-02 【
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5月26日至30日，中铁建工集团人力资源系统骨干人员培训班在中国人民大学开班，集团公司党委书记、董事长张建喜出席开班仪式并讲话。集团公司本部及所属各单位人力资源部部长、业务骨干共计54人参加培训。
此次培训旨在深入落实集团公司发展战略，进一步加强集团公司人力资源系统建设，提高人力资源系统的业务水平、综合素质和履职能力，为推动企业转型升级，实现企业发展战略目标提供有力支撑。
集团公司党委书记、董事长张建喜出席开班仪式并讲话。张建喜指出，“十三五”期间，集团公司人力资源系统围绕中心、服务大局，聚焦企业战略目标，高效调配人力资源，以体制机制不断优化、三级班子建设坚强有力、战略支撑能力持续增强、人才队伍建设取得实效、薪酬激励效果明显提高，为企业改革发展做了大量工作，提供了有力支撑。张建喜强调，当前正值党史学习教育深入开展之际，举办此次培训班是集团公司紧紧围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”目标要求开展的一项具体工作，全系统工作人员要直面企业人力资源发展存在的不足，结合集团公司“十四五”发展战略，做到系统思考，深入分析；创新引领，转变思路；突出重点，靶向发力；严于律己，以身作则，把人的事规划好、落实好、发展好，推进人才引进、选拔、培养和管理工作全面换档提速。张建喜要求，要以培训学习为契机，进一步解放思想，真抓实干，以更加饱满的热情、务实的作风投入到本职工作中去，努力为企业培养选拔出一批又一批好干部，引进挖掘出一批又一批好人才，为集团公司打造一流城市建设服务商做出新的更大贡献。
中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长唐鑛教授从战略思维与管理理念、人力资源战略规划导入、战略人力资源的管理与战略的人力资源管理三个方面讲授了战略性人力资源管理。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心咨询主任、研究员，中国人民大学博士李刚从创新性工作与模仿性工作两个层面，讲授了人岗匹配、组织效能提升与人才机制创新。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任刘昕教授通过战略性绩效管理基础、组织绩效的管理、员工绩效的管理、绩效评价与改进四个维度讲授了基于战略的绩效管理。
在内部研讨环节，全体学员还围绕“集团公司薪酬、岗位体系管理”“新形势下，如何从选用育留四个环节着力加强人才队伍建设”“新形势下，如何完善教育培训体系、健全培训机制，全面加强员工培训培养”等主题进行了经验分享和集中研讨。
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