中铁建工集团举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式
点击量：20457 2021-09-28 【
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9月28日，中铁建工集团经理层成员任期制和契约化管理签约仪式在集团本部举行。集团公司党委书记、董事长张建喜出席仪式并讲话，总经理王玉生代表经理层成员作表态发言，集团公司全体董事监事、领导班子成员、本部部门负责人参加仪式，纪委书记陈文志主持签约仪式。
签约仪式上，集团公司党委书记、董事长张建喜与经理层成员签订了《岗位聘任协议》，与总经理签订了年度和任期《经营业绩责任书》，与党委副书记、工会主席签订了《任职承诺书》和《经营业绩责任书》；总经理王玉生与其他经理层成员副职签订了年度和任期《经营业绩责任书》。
张建喜指出，深化三项制度改革，是国企改革三年行动的关键环节，经理层成员任期制和契约化管理，是三项制度改革的“牛鼻子”工程，要充分认识推行任期制和契约化管理的重要意义，从六个方面准确把握推行任期制和契约化管理的工作重点：一是在管理界面上做到“权责清晰”；二是在任期设置上做到“固定期限”；三是在任期业绩目标上做到“重点明确”；四是在考核机制上做到“融会贯通”；五是在薪酬管理上做到“以绩定薪”；六是在退出机制上做到“刚性约束”。张建喜就严格落实推行任期制和契约化管理提出了四点要求：一是要发挥带头作用，践行契约精神；二是要勇于接受挑战，争创更高业绩；三是要坚持系统推进，实现上下贯通；四是迅速行动起来，攻坚年度任务。
王玉生代表经理层成员作表态发言，做出四点承诺：一是提高政治站位，牢记职责使命；二是践行契约精神，争创一流业绩；三是坚持团结协作，发挥整体合力；四是坚守纪律规矩，做到清正廉洁。王玉生表示，全体经理层成员将以此次签约为新起点，按照聘任协议和业绩责任书的要求，主动扛起责任，奋力攻坚克难，确保年度和任期经营业绩指标全面完成，为“十四五”开好局起好步，把中铁建工集团打造成为“一流城市建设服务商”做出新的更大贡献。
任期制和契约化管理，是指对经理层成员实行的，以固定任期和契约关系为基础，根据合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任或解聘的管理方式。推行经理层成员任期制和契约化管理，是集团公司深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神，落实深化国企改革三年行动方案和深化市场经营机制改革的有力举措。
集团公司主要领导高度重视经理层成员任期制和契约化管理工作，亲自安排、亲自部署，要求严格按照股份公司要求，倒排工期，高标准、高质量推进相关工作。为推动工作更好开展，集团公司专门聘请了外部咨询机构提供智力支持，由集团本部相关业务部门组成了工作专班，加紧学习有关政策，多次组织研究讨论，在《中国中铁股份有限公司二级企业经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》基础上，制定完善了集团公司经理层成员“三法两书”体系，严格按照股份公司规定的时间节点，顺利完成集团公司经理层成员契约签约工作。
目前，集团公司已经制定了《中铁建工集团有限公司所属分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》《中铁建工集团有限公司分、子公司经营业绩考核管理办法》《中铁建工集团有限公司所属单位负责人薪酬管理办法》等配套制度，下一步将督导所属单位组织推进经理层成员任期制和契约化管理工作，按照股份公司要求，确保在10月底前，实现纳入改革范围的所属单位完成经理层成员任期制和契约化管理制度体系建设和“两书”签订工作，实现100%签约率目标，为下一阶段继续落实国企深化改革三年行动打下坚实基础。
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