7月14日，55名新员工与青岛公司签订劳动合同，1名中专生与青岛公司签订一年期实习协议，此外，7月6日，21名技校实习生与青岛公司签订一年期实习协议，并分别进入各自的工作岗位，至此2批次各为期4天的新员工入职岗前教育培训正式结束。为提升新员工的团结协作能力，增强集体向心力和凝聚力，今年，青岛公司继续为新员工开设拓展训练项目作为岗前培训的重要内容。
2011年，青岛公司共招收来自土木工程、电气自动化、建筑设施智能技术、道路桥梁、机械工程等20个专业的55名新员工，22名实习生。为使新员工尽快完成角色转换、尽早适应工作环境、融入到公司的大集体中，青岛公司人力资源部与团委协同组织开展了新员工入职岗前教育培训，分为六项主要内容，包括公司领导及优秀员工讲话、企业文化制度及各部门职责介绍、参观市内工程、参加室外拓展训练、提交培训总结、考试考核等。
青岛公司总经理朱进坡向新员工介绍了集团公司及青岛公司的历史沿革，全方位的阐述了公司的企业文化，结合青岛公司办公地址的三次搬迁，公司员工待遇不断提高，鼓舞了新员工工作热情，也对新员工提出了五点要求：一是调整心态，找准定位，顺利完成角色的转换。二是老老实实做人，踏踏实实做事。三是指出要从零开始，从基础做起，不断学习新知识新技术。四是团结同志，尊重师傅，处理好上下级关系。五是按照团委的号召，把第一份工资寄给含辛茹苦的父母。党委书记王彬提出新员工要摆正心态、脚踏实地地工作，从而顺利完成角色的转换，并提醒新员工要重视“学力”而不是“学历”，学历只代表过去，学习力才是根本。总工程师刘凡民根据自身发展历程，结合工作实际，在工作作风、为人处事等方面与新员工亲切交流。
13日下午， 55名新员工来到海尔国际培训中心参加了拓展训练，拓展训练把游戏和学习、工作有机结合在一起，激发了新员工迎接挑战的积极心态，增强了新员工的勇气和信心，增进了新员工的感情交流。在拓展培训前的准备活动中，教练通过“爱的鼓励”和“胜利的掌声”两种鼓掌方式为新员工加油鼓劲，在“团队战鼓”游戏环节，新员工密切配合，加强团队协作，随着战鼓声的一次次响起，4组新员工顺利完成敲响300次战鼓的要求。在“野外丛林CS大战”环节，在教练的引导下，两队新员工迅速进入状态，通过攻防战、VIP人质解救战、无间道战、1对1速射等几次交锋，两组队员团结协作、奋勇拼搏，完成了实训目标。比赛过程中，新学员众志成城、有分工、有合作，团结一心克服了困难，完成了任务，实现了各自的突破。
新员工表示，岗前教育培训不仅学习了知识，了解了企业，也体会到集体的温暖，在将来的工作中，将满怀信心、勤奋进取，以满腔的热情和激情为公司的发展发出一份光和热。