北京市共青团网11月18日讯 通讯员李晓东 中铁建工集团钢结构加工厂项目部目前共有青年员工51人，平均年龄28岁，职工队伍呈现出年轻化、知识化，富有朝气和活力。针对此特点，项目党支部、团支部高度重视青年员工培养工作，形成了一支凝聚力强、执行力强的好团队。让每名青年员工能够充分发挥生力军、突击队作用，在现场实践中建功立业，成为企业发展的动力源泉。
坚持党建带团建，文化引领。项目党支部在团组织建设上给予指导和帮助，以“争先创优”活动为载体，召开团员大会，竞聘选拔团支书，推动团组织建设；着力加强革命传统教育，弘扬企业文化，不断提高广大青年职工学习能力、竞争能力和创新能力；注重思想道德品质教育，让每名员工了解企业、熟悉企业、热爱企业，以多种方式教育广大青年把思想和行动统一到企业的核心价值观上来，树立企业主人翁意识，倡导“企荣我荣，企衰我耻”的责任感和使命感。
坚持导师带徒活动，典型垂范。项目党支部、团支部积极为广大员工营造良好的学习氛围，购置和健全了各项文化学习设施，全面培养复合型人才，积极开展“一对一”或“一对多”的“导师带徒”活动，以及“看一看，谁的工作进展快；比一比，谁的工作有成效”活动。针对不同工作岗位的青年员工，项目各部门负责人亲自为其制定近期目标，指导其具体实施，并定期进行讲评、考核，对表现突出的个人给予奖励，营造了良好的学习氛围，形成了比先进、学先进、创先进的工作热潮。通过不断学习新知识、掌握新技能，应用新文化，青年员工在各自岗位上能够独挡一面，涌现出了一批先进典型，为青年员工发展树立了良好榜样。
坚持人性化管理，感情留人。针对企业当前面临的经营生产形势，加工厂团支部积极开展“五讲”形势任务教育，对青年员工思想状况进行调研，了解青年职工的合理诉求，及时为员工排忧解难，不断提升青年员工幸福指数。加工厂项目部还定期举办羽毛球赛、篮球赛、联谊、趣味运动会等活动，丰富职工的业余文化生活，增强青年职工的企业认同感和归属感。
项目部的多项举措，为青年职工的成长成才创造了良好的环境，坚定了青年职工扎根基层、爱岗奉献的信心和决心。在企业困难时期凝聚了青年心力，调动了青年人的生产积极性、主动性和创造性，为推动企业健康和谐发展做出了积极贡献。