《劳动午报》9月18日讯 通讯员李晓东 在一家企业中，如果青年职工人数占职工总数的八成以上，那么，怎样最大限度地发挥他们的优势，一定是企业领导最关心的问题。对此，中铁建工钢结构公司党政工的领导一致认为：“要坚持学习。”但学习什么，怎样学习，成为摆在他们面前的一道难题。
经过党政工组织多次商讨，今年上半年，该公司在集团公司范围内率先建立了“青年大讲堂”，通过邀请业内专家、学者，以及公司技术骨干为青年员工授课，进一步提升了青年员工的专业技能和业务水平。
在此基础上，公司又成立了“青年创新工作室”，让理论水平高、工作经验丰富、创新能力强的高技能人才、技术领军人物作为工作室的核心成员，发挥引领、示范、辐射作用，围绕公司生产经营活动、技能人才培养和工作中的重点、难点问题开展科技创新、管理创新，此举极大地激发广大员工的创新热情和创造活力，在企业中形成了浓厚的学习氛围。
据该公司工会相关负责人介绍，借助青年创新工作室这一平台，他们将鼓励职工在技术革新、技术攻关、技术改造、管理创新等方面努力作为，不断总结活动经验，有效地激发员工创新提效的工作热情。