随着我国政治和经济改革发展的进一步深入，创新现在已成为我国各行各业的主旋律，党建思想政治工作也是如此。随着市场经济体系的确立，我们的企业正逐步走上现代化企业制度的发展道路，国家与企业，企业与职工的利益关系均在重新划分与调整，这样无疑也给企业的党建工作带来了新的内容和范畴，如何做好新形势下企业党建工作，特别是如何创新企业基层党建思想政治工作，是我们这些基层党务工作者需要认真思考的问题。
一、充分认识创新企业基层党建工作的重要性和必要性
创新企业党建工作是贯彻落实科学发展观的内在要求，是新形势、新任务对企业党建工作提出的新的更高要求；是增强党组织创造力、凝聚力和战斗力的必然选择。当前，企业党组织面临着深入学习贯彻科学发展观的历史重任，面临着保证和促进企业健康发展的繁重任务。全面推进企业党建工作的创新，是完成新任务、经受新考验、夺取新胜利的重要保证，也是在全面推进党的建设中必须解决好的重大课题。因此，我们应从全局的高度，充分认识新形势下创新企业党建工作的重要性和必要性。
二、当前企业基层党建工作面临的问题
在当前企业基层党建工作中，传统党建思想政治工作普遍存在方法、方式、思维落伍现象。表现为：一是缺乏创新意识，即是企业生产、管理模式发展了，而党建工作在思想观念、价值取向、行为方式和宣传教育上依旧抱残守缺，缺乏创新进取意识。二是党组织的工作方法与企业的快节奏生产不相适应，往往是站不好位置、抓不准要点，表面形式的多、实际深入的少，单向灌输的多、双向交流的少。三是企业体制改革产生的新问题、新矛盾，使得党建思想政治工作面临新的挑战。四是最近几年，新发展的党员、新增加的员工多为大中专毕业生，他们思想活跃、接受传统教育较少，加上信息化的加速发展、通讯工具的使用，使得人们的价值观、思想、行动取向多元化、经济化、实用化、个体化，加大了党建思想政治工作的难度。
三、紧紧抓住企业党建工作创新内容
企业党建工作的内容是多方面的，因而创新也是多角度的。根据目前企业改革发展的要求和党建工作的现状，推进企业党建工作创新，应重点在观念、制度、机制和载体四个方面的创新上下功夫：
第一，要及时改进和更新观念。作为基层党务工作者首先要及时改进和更新观念，要适应现代企业制度和经济体制下，对党建思想政治工作的新要求，增强责任意识和组织能力，不断开拓新思路、尝试新办法、主动工作、不怕困难，努力创新党建工作的有效途径。思想政治工作是国有企业的光荣传统，具有其他体制企业无法比拟的优势，但目前其形式和方法迫切需要不断改进和创新。这就需要我们及时改进和更新观念，努力做到以下几点：一是要紧密围绕生产经营这个中心任务来改进和创新，积极培养员工“企业靠我发展、我靠企业生存”的理念，把员工的激情转化为工作动力，为企业发展做出贡献；二是改进、创新思想政治工作要以人为本，寓教于情，少一些生硬的说教，多一些温情和理解，要以心换心，用满腔的热情去感化人、说服人，做到情理结合，平等相待；三是改进和创新思想政治工作要寓教于乐，针对不同层面的员工开展丰富多彩的有益活动，既满足职工的兴趣爱好，又能广泛吸引和凝聚职工，增强党组织的向心力和组织活力。
第二，努力推进企业党建工作机制的创新。党建工作机制是企业党建工作创新的重要内容，重点是三个方面的机制：一是建立健全责任机制。要以层层明确职责为核心，以责任落实和效果评价为手段，形成党建工作书记亲自抓、职能部门具体负责、基层党支部发挥主观能动性、行政领导关注支持的工作格局。二是建立健全运行机制。要以执行规定、落实制度为重点，从工作计划制订、组织实施到检查总结，实现顺利衔接，环环相扣。同时，应本着简捷、高效的原则，大胆剔除那些繁琐的环节和形式主义的东西，进行党建工作流程再造，使之与现代企业制度相适应。三是建立健全考核激励机制。要把党建工作纳入整体企业管理之中，作为企业管理的一项重要内容，实施绩效考核评价，做到与生产经营工作同步部署，同步实施，同步考核，与相关部门和人员经济责任紧密挂钩，从而保证企业党建工作水平稳步提高。
第三，大力推进企业党建管理制度创新。制度是工作的保证，要善于根据客观环境的变化，按照“管事管用”的原则，整合理顺党建工作管理制度，并把其着眼点转到保证重点工作任务落实上来。一是突出党委重点工作制度。企业党委要重点围绕参与重大问题决策、超前调研、谋划企业发展思路、人才保证、党风廉政建设等突出问题来强化、完善制度，以便站在更高的层次上发挥政治核心作用。二是突出党支部重点工作制度。党支部工作管理制度要力求简化，使之从具体事务中解脱出来，着重在党员和干部管理、参与本单位重大事项研究、深入现场、群众工作等方面强化、完善制度，使党委工作意图在基层能够得到充分体现。三是突出党员教育管理重点工作制度。重点应放在党员行为规范约束、加强思想激励、体现先进性、发挥示范作用方面进行党员教育管理制度创新，充分体现企业党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
第四，积极探索企业党组织发挥政治核心作用的有效途径，推进企业党建活动内容和方式方法的创新。要搞好党建工作，必须有好的载体，才能抓得住、抓得实、抓得好。同样，要创新党建工作，使党组织和党员形成一致目标共同奋斗，就必须结合企业工作和队伍实际，设置好载体、落实好措施。比如，党组织每年可设置一项大型主题实践活动，作为一条主线统揽党建工作，贯穿全年始终；围绕这条主线，根据阶段工作或重点任务，随时组织针对性强、特色鲜明的活动。近几年铁路工程广泛开展的“铁路工程党旗，架子队里争先锋”活动就是一个很好的典范。
创新企业基层党建活动内容和方式方法，是一个非常细致的工作，需要我们开动脑筋、群策群力，并根据本单位的具体情况制定措施，要把党员活动内容由侧重发挥党员体能示范作用转变到在发展先进生产力、推进管理技术创新、强化民主管理等方面发挥作用，实现党员发挥作用层次的提升；党建工作由侧重在党内进行，转变为融于群众活动之中，扩大群众基础，提高影响力和带动力，实现党的活动空间的扩展；适应企业生产经营方式的变化，党员活动由过去那种集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变，丰富党建工作的文化载体、电教载体、网络载体，增强活动感染力、渗透力，实现活动载体的创新。
四、企业党建工作创新应注意的问题
一是要在继承的基础上创新。就企业党建工作来说，虽然受到长期计划经济体制的影响，形成了一些框框，受到了一些束缚，但对那些先进经验和优良传统必须加以坚持。只有保持优良传统，认真审视存在的问题，才能有所创新。
二是要在整体推进中重点突出党建理念的创新。因为党建工作理念既是党建工作创新的重点内
容，又是实现其他党建工作创新的前提和先导。推进企业党建工作理念创新，根据当前形势，要重点强化大党建的意识、党建工作要讲效率求效果的意识、党建工作要融入经济工作的意识，如果没有这些先进理念，党建工作创新将会失去正确导向。
三是要实现党建工作创新与其他工作的有机结合。在企业党组织的工作中，党建工作并不是孤立存在的，当前企业党建工作与精神文明建设、企业文化建设已呈现出日益交融的态势。推进党建工作创新，必须与之结合进行，使之相互渗透，相互促进，从而在更大的程度上和更宽泛的领域里，保证和促进企业的改革与发展。
总之，如何创新企业基层党建思想政治工作是一个非常现实、也是一个迫切需要解决的课题，这就需要我们做党务工作的同志要扎扎实实地做好本职工作，在工作实践中不断探索、总结经验。只有这样才能使我们企业党的组织焕发出无穷的力量，才能带领职工群众把我们企业的各项工作不断推向前进。
（上海分公司赵文彬）