房地产公司党委全面推进学习型党组织建设，精心组织，积极行动，从“三个着力”入手，提升学习理念，完善学习制度，形成有目标、有方向、有计划、有组织的学习氛围，确保在学习中提升竞争力、在学习中增强创造力。
一、着力以理念带建设，营造良好学习氛围。创建学习型党组织是全面提升公司各级党组织的学习能力、创新能力和破解难题能力的重要手段，是推动企业又好又快发展的根本保证。公司党委树立学习工作化、工作学习化的理念，将建设学习型党组织与“创优争先”活动的深入开展相结合，引导广大党员干部坚持在工作中学习、在学习中工作，使工作与学习相互交融、相互促进、相得益彰，在公司内部营造了良好的学习氛围。大连党支部系统的学习了《建筑工程安全管理》，为“诺德滨海花园”项目的开工建设夯实基础；贵阳项目以房地产相关知识作为学习重点，加强队伍建设；机关党支部还制定了党员学习套餐计划，供全体党员干部选择。
二、着力以机制作保障，深化教育学习实效。为保障长期有效的推动学习型党组织建设，公司党委从两方面入手：一是建立定期学习制度，各党支部每周组织一次两小时以上的集中学习，通过开展团队化、互动式学习，以团队的优势提升学习的层次，使团队学习的成果惠及每个成员；二是完善考评激励机制，统一下发《党员干部学习笔记本》，要求全体党员做好笔记，同时实行严格的考勤管理制度，将党组织学习情况纳入年终目标考核，把学习考核与党员干部平时考核、年度考核、党员民主评议结合起来。截至目前，各项目党支部均建立起科学有效、系统完善的学习机制，确保了学习成为一种经常化、普遍化、制度化的行为，赋予党组织更加完备的学习功能，保持学习型党组织的先进性。
三、着力以学习促发展，增强服务企业发展的综合能力。公司党委创建学习型党组织坚持由知识学习向能力学习的转变，实现知识向能力的转化，把实践作为建设学习型党组织的重点。公司党委把引入企业管理咨询作为打造学习型党组织的有效抓手，通过培训式咨询，使全体党员干部在实践中开阔视野，拓宽思路，通过系统性、持续性的学习和思考，激发在知识和专业技能上的创造力，从提升自身的竞争能力开始，逐步提升企业的整体竞争力，全力将华升打造成为集团公司充满生机和活力的房地产业务发展主体，为集团房地产战略目标的实现夯实基础。