为进一步增强领导人员的廉洁从业意识，有效预防腐败现象的发生，日前，北方公司纪委针对所属各项目部领导班子成员和公司各部门负责人，建立了领导人员“廉情预警”机制。
北方公司领导人员“廉情预警”机制的主要工作程序及内容包括：
1、建立公司各项目部、机关各部室廉情收集制度；
2、建立公司各项目部、机关各部室廉情通报会议制度；
3、由组织、人力资源、审计等部门收集、整理职权范围内的有关领导干部的廉情信息资料；
4、项目党风建设监督员向公司纪委定期反馈廉情信息；
5、完善外部监督机制，在供应单位，分包单位中设立廉情信息员；
6、进行定期的廉洁从业测评；
7、向公司各项目部、各协作单位公布举报电话，设立举报信箱，公布电子举报信箱；
8、对通过各个渠道收集的有关情况进行汇总分析；
9、按照党纪法规和有关政策确定是否下发《廉情预警通知书》；
10、受理廉情预警对象反馈的信息；
11、根据廉情预警对象反馈的信息进行核实，提请召开纪委扩大会议，提出处理意见；
12、进行廉情预警机制档案的归档。
为促进各项目部深入落实“廉情预警”机制，北方公司纪委监察部制定了详细的“廉情预警机制执行落实情况考核办法”，每半年对各项目部的落实情况进行一次检查考核，并根据考核结果进行奖惩。同时，北方公司纪委还本着“既严肃执纪，又保护为企业发展做出贡献的领导人员和管理人员”的原则，制订了《廉情预警通知书》、《廉情预警决定书》和《廉情预警决定异议复审表》，赋予廉情预警对象对《廉情预警通知书》所列内容有进行答辩和申诉的权利，同时负有在规定的时间内向组织提交书面资料和证据的义务。
通过建立领导干部“廉情预警”机制，北方公司纪委将能够更加准确地掌握领导人员在党风建设和廉洁从业方面存在的苗头性、倾向性问题，从源头上预防腐败现象的发生，真正做到早发现，早预防，早纠正。