在雄壮的运动员进行曲中，5位为2009公司年发展做出重要贡献的聘用员工登上了领奖台，从领导手中接过了大红的劳动模范证书，他们脸上流露出的欣喜表情难掩每个人内心的激动。
这就是出现在装饰公司三届一次职代会表彰大会上的一幕，5用聘用员工被评为公司级的劳模也成了今年会议一道亮丽的风景线，也第一次打破了正式在岗员工“垄断”劳模的传统做法。被授予劳动模范的5为聘用员工是从公司遍布全国各地的分公司和项目部中挑选出来的精兵强将，分别来自于项目的各个岗位，他们中有预算员、技术员、施工员和安全员，凭借着长期在企业里兢兢业业的无私奉献、刻苦勤奋的埋头苦干和对专业知识的不断学习创新得到了企业的认可和肯定。
近年来，由于公司业务的不断发展壮大，人员的引进模式由于受到企业体制的影响而成为了企业迅速发展的“短板”，在这种情况下，公司审时度势，积极探索创新用人机制，在现有人员的基础上，对于企业紧缺人员采用社会聘用的办法，迅速缓解了企业在人员上压力，为公司的快速发展提供了有力的支撑。这些聘用员工通过岗位培训、个人自学等学习方式，成为了企业各条战线、各个专业领域的“行家里手”。让聘用员工参与劳模评选，也是尊重劳动、尊重人才的具体体现，这样做是实施“人才强企”战略，加速人才成长成才，引导广大员工学技术、练技能、争第一、做贡献，激发他们的主人翁责任感，营造拴心留人环境的有效措施。让更多的聘用员工看到希望，感到平等，受到尊重，进而为企业科学发展、和谐发展建功立业。