近日，中铁建工集团召开工会干部贯彻落实《劳动合同法》培训班，中铁建工党委书记刘荣耀出席了会议，会上刘书记充分肯定了各级工会组织在2007年为集团公司改革发展所做出的贡献，并对工会工作提出了五点要求。
一要充分认识《劳动合同法》实施的重大意义。《劳动合同法》是国家为保障劳动双方当事人权益而制定的一部法律，对完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系将起到积极的促进作用。《劳动合同法》的出台是社会进步的表现，也是国家以人为本的体现，更是构建社会主义和谐社会的有效保障。各级工会干部要充分认识到《劳动合同法》出台的重要意义，准确把握工会在协调劳动关系中的角色和定位，切实维护好劳动者的权益，同时也要认识到企业利益与广大职工的长远利益是一致的，要积极维护好企业利益，只有企业兴旺，员工才能富裕。
二要广泛深入地开展学习宣传贯彻《劳动合同法》工作。各级工会干部要充分认识到工会组织在企业劳动用工管理工作中的地位和作用，要明白工会组织既是企业与职工之间的桥梁、纽带，也是职工利益的维护者、企业改革发展的推动者，更是构建和谐企业的主力军。各级工会要把《劳动合同法》的学习贯彻纳入整体工作，排入议事日程，加强分类指导、积累经验、培育典型。各级工会干部要带头学习《劳动合同法》，深刻领会其精髓、实质，辩证的对各方面诉求进行有效引导。各级工会组织要进一步加大宣传和培训力度，通过讲座、知识竞赛、宣传栏等多种途径，让一线的职工同志也能够了解《劳动合同法》的主要条款和重要意义，使学习贯彻工作切实落到实处。
三要以学习贯彻《劳动合同法》为契机，进一步加强工会维权机制的建设。近些年，集团公司各级工会组织在如何维权、如何为职工做实事、如何推动企业发展等问题上做了大量工作，富有成效、很有特色。各级工会组织要以此次贯彻《劳动合同法》为契机，发挥自身优势，进一步推动工会维权机制的建设。要进一步完善职工合理诉求表达机制，畅通和拓宽诉求的渠道；进一步完善职工权益维护保障机制，切实维护职工的合法权益；进一步完善工会组织向党委汇报、与行政联系的机制；进一步完善职工思想动态分析，劳动争议调解机制。进而做到源头参与，协助企业规范劳动用工管理，构建和谐稳定的新型劳动用工关系。
四要将贯彻落实《劳动合同法》与工会工作相结合，促进工会工作有效开展。各级工会组织要把贯彻落实《劳动合同法》与深化职工代表大会制度、平等协商集体劳动合同制度，厂务公开制度等工作有机的结合起来，使各项工作能够相互促进、共同发展。同时也要积极研究如何将贯彻落实《劳动合同法》与贯彻《工会条例》相结合，推动集团公司工会工作全面开展。
五要不断提高自身的能力和素质，认真履行好工会组织所应承担的职责和使命。当前形势下，如何尽快提升自身的能力素质以适应新形势的要求是摆在每一名工会干部面前非常紧迫的任务。各级工会干部要加强学习，端正学习态度，掌握科学的学习方法，养成学习的习惯，把学习当事业、责任和追求。及时进行知识更新，拓展知识视野，从而进一步提升能力和素质，适应新形势的要求。同时，各级工会干部必须有高度的责任意识，主动意识，创新意识，认真履行好各项工作职责，为努力构建和谐、稳定的新型的劳动关系做出贡献。