为全面提升新员工的职业素养，树立正确的职业目标。国际公司人力资源部以入职培训会议为基础，开展团队与自我拓展训练，奏响了2009年毕业生入职培训的乐曲。
7月27日上午举行了入职培训大会，在新老员工相互介绍的和谐氛围中，总经理杨海林重点讲述了中国中铁股份公司、集团公司以及国际公司光荣历史和广阔市场空间；讲述了中铁建工集团优秀的企业文化和不怕困难、勇于拼搏、不断创新、永争第一的“青藏精神”、“南极铁军精神”。希望毕业生一定要紧抓机遇、迎接挑战、快速转变自身角色，认真学习各项制度，加强纪律性，树立正确的理想和目标，在工作中虚心学习，快速融入到公司发展的大环境中，发扬团队精神，以开放的心态接纳新思路、新思想，推动公司管理和技术创新，打造核心竞争力，努力开创国际公司新局面。
副总经理和三总师也从行业特征、项目管理、安全管理、财务管理和技术等方面对新员工进行指导，特别在职业生涯战略规划上，要满足动态性、长远性、竞争性和系统性，戒骄戒躁，明确在公司的定位和发展方向；同时部门领导对各部门的人员情况、岗位职责和管理目标进行了介绍。
7月28日在专业教练的指导下进行了别开生面的户外拓展训练，通过“团队建立”“齐齐行”，“缅甸桥”、“驿站传书”、“信任背摔”和“翻越毕业墙”等项目，对毕业生进行人格、能力、职业规划等素质训练，树立了队员合力致胜的信念；突破了队员们的思维定势，开发了个人和团队潜能；培养了勇于面对竞争压力的良好心理素质；同时，增强了队员对公司文化、目标的认同感，树立与公司共同成长的信念。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，强化入职培训，逐层推进，为培养国际化专业化复合型人才，打造诚信、团结、高效、富有创新力和战斗力的优秀团队奠定了基础，发扬攻坚克难、奋勇拼搏的精神和求真务实的工作作风，争取创造国际公司新的辉煌。