为了进一步做好“传、帮、带”工作，加快新员工成长成才步伐，促使新员工为公司加快发展做贡献。8月8日上午，钢结构公司机关和加工厂率先启动师带徒活动，并集中举行了“导师带徒”签字仪式。公司党委副书记、纪委书记兼工会主席张建伟出席会议并讲话，公司机关、加工厂42名入职新员工通过“一对一”或“多对一”的形式与专业导师签订“师带徒合同”。
为确保活动扎实有效深入开展，活动开始前，钢结构公司团委下发了《关于深入开展“导师带徒”活动的通知》，对活动的指导思想、开展范围、组织领导、实施步骤作出了明确要求和规范，师徒双方采取双向选择、自愿结合的原则，通过为期一年的传帮带活动，引导新员工尽快实现从学校到社会、从理论到实践、从学生到职工的转变。
签字仪式上，公司党委副书记、纪委书记兼工会主席张建伟作了重要讲话。回顾总结了公司组建成立两年来导师带徒活动开展的有关情况，分析了活动开展过程中存在的问题，并对做好今年工作提出四点要求：一是要转变观念，充分认识到导师带徒活动的意义；二是要明确责任目标，确保导师带徒活动扎实深入开展；三是要部门联动，为导师带徒活动提供强有力的组织保障；四是要强化监管职能，确保导师带徒活动出成效、出亮点。张书记说，今后五年是钢结构公司凝心聚力、提振精神、加快发展的战略机遇期，日趋激烈的市场竞争环境对公司及人才资源提出了更高的要求，“十二五”期间公司将按照股份公司干部会议的有关要求，大力实施“人才强企”和“人才兴企”战略。入职新员工要认清企业发展的形势和任务，通过开展导师带徒活动，不断提升自己的业务技能和综合素质，为实现公司又好又快发展贡献青春力量。
随后，42名入职新员工与导师一一签订师徒协议，明确责任关系。公司加工厂负责人刘国华代表导师发言，将按照协议要求，尽职尽责，认真做好“传、帮、带”工作，促使学员们早日成才。见习生王丰齐代表新员工表态：一定不辜负领导、师傅们的殷切期望，在今后的学习工作中，尊敬师长、虚心求教、不耻下问，把在学校里学的理论知识转化为实践经验和业务技能，为公司加快发展做贡献。
目前，钢结构公司所属各单位也纷纷通过座谈会或签字仪式等多种形式推进该项活动。公司采取多项举措，确保了新员工100%有人带，100%签订《导师带徒合同》。下一步，钢结构公司还将加大对活动的过程跟踪、监督和管理，将活动开展情况纳入基层单位考核和新员工转正定级范畴。