为适应公司规模发展需要及公司“十二五”人才培养战略实施规划，钢结构公司今年引进高校毕业生数量创历年新高，达到64人。7月29日至30日，为期两天的2011年新员工入职培训在南京六合基地顺利举行，64名入职新员工参加了岗前安全教育、企业文化以及相关专业知识的培训。公司总经理、党委副书记王英，党委副书记、纪委书记兼工会主席张建伟，总工程师张文学、总会计师彭汝祥、总经济师高利军出席开班仪式，并为新员工作精彩授课。
7月29日举行的入职培训开班仪式上，公司党委副书记、纪委书记兼工会主席张建伟向新员工致热情洋溢的欢迎词，祝贺64名新员工圆满完成大学学业顺利毕业，对大家选择加盟中铁钢构表示热烈欢迎。张书记借用50年前毛泽东主席接见莫斯科留学生的讲话激励入职新员工：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人，朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”鼓励新员工要坚定理想和信念，牢记使命和嘱托，把钢结构公司作为职业生涯的起点，展现青年人的风采和活力，为企业加快发展做贡献。
培训班上，公司总经理、党委副书记王英结合自身成长历程对新员工提出三点希望：一是要做好本职工作。新员工一定要有职业生涯规划，要有短期和长远目标，在目标的指引下，不断提高自己的专业技能和业务水平；要转变角色，尽快融入企业。从学生到职工的转变需要一个过程，新员工要清楚地认识到建筑施工企业工作的枯燥和条件的艰苦，要尽快适应工作环境，在艰苦的环境中磨练自己，推动个人的发展和目标的实现；要扎实工作，立志成才。随着公司规模发展和加工厂投入使用，对高技能和专业技术人才的需求量也会不断增加，目前公司许多重要岗位虚位以待，希望广大新员工找准定位后，扎实工作，早日成才。二是要脚踏实地。从学生到职工的转变，伴随着知识层面的更新。学校学到的理论知识只有与实践相结合，才能够发挥出它的效用。入职新员工要端正态度，认识到自身存在的不足，立足本职岗位，在实践中学习，向经验丰富的老师傅学习，不断丰富职场阅历和提升自己的工作能力；要能够吃苦，不管是现场安装还是加工生产都是艰苦的行业，大学毕业生刚刚走出大学校门，在观念上一定要及时转变，在艰苦的环境中磨练自己，要以“咬定青山不放松”的精神实现自己的人生价值。三是要注意安全。建筑施工企业是公认的高危行业，在施工过程中要加强安全防范意识，确保人身安全。新员工要认真学习安全生产方面的专业知识，进入施工现场一定要佩戴安全帽，不能麻痹大意，要清楚现场施工中可能出现的危险源和危险点，减少不必要的人身伤害。
在两天的紧张培训中，公司领导和相关部室负责人还采用了分系统授课的方式，对新入职大学毕业生就安全生产管理、施工技术管理、经营开发管理、财务管理、安全质量管理、职工行为规范等方面进行了集中培训，使入职新员工摆脱了书本的束缚，更有针对性、有重点的学习掌握实际操作技能，为他们尽快进入工作状态创造了条件，做好了铺垫。
为了丰富和活跃入职新员工的业余文化生活，培训期间，公司还组织开展了“青春力量，活力飞扬”为主题的迎新晚会，精彩纷呈的文艺节目、高潮迭起的游戏互动环节展示了当代青年丰富多彩的内心世界和健康向上的精神状态。
钢结构公司高度重视2011年新员工入职培训工作，由公司人力资源部牵头组织，精心编排培训课程，公司党委向入职新员工编发《钢构先锋》培训杂志，工程技术部组织新员工参观钢结构加工厂，工会周到服务安排新员工体检，团委举办“调整心态、转换角色”新老员工座谈会，形式多样迎接入职新员工。