9月8日， 北京公司组织新入职的52名新员工进行拓展训练。此项活动是为了锻炼新员工认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与团队合作而开展的。作为新员工入职培训的一部分，此项活动正式拉开了新员工入职教育的帷幕。
到达北戴河训练营后，拓展教练同新员工一起进行了团队热身、破冰游戏，52名员工分为3组，从选队长、起队名、编队歌、画队徽、做队训、依次介绍等方面帮助大家重新认识，更快进入团队角色。团队热身活动加深学员了之间的相互了解，从陌生走向熟悉，消除紧张，建立团队，也为第二天的正式拓展拉开了帷幕。
9月9日早，3个小组跑步2公里到达拓展基地，一天的拓展训练开始。全体新员工从准备运动开始，先做项目再进行交流互动，四个拓展项目完成后进一步拉近了队友间的距离：“信任被摔”---攻破心理障碍，坚定信念，激发潜能，换位思考，如果没有对团队人员的信任，那从台上被摔的那一刹那间你的内心一定是忐忑不安的，这让我们体会到信任与被信任的无穷力量；“跨越断桥”---在七米多的高台跨越的不仅仅是那一米多的距离，而是面对机遇和风险的考验，勇于尝试未知事物的能力， 在风险面前自我控制的能力和挑战自我，战胜自我，重新认识自我的心态；“荆棘排雷”---团队协作能力的体现，对于计划、目标的分析要形成一个声音，培养大家为了团队的利益，勇于“牺牲”小我，无私奉献的精神。最后一项是由52名员工集体完成的项目——“模拟海难”，这是团队精神的体现， 52名员工齐心协力，翻越4米高墙，当大家都翻越后站在高台时，除了骄傲、震撼、感动、心情的久久不能平静还有什么能做的呢。
最后，三个小组分别派了6名员工回顾一天的拓展内容，分享体会、总结经验，增强团队凝聚力，并使这种凝聚力继续传承到未来的工作中去，实现整体培训目标。
公司领导非常重视此项工作，从筹备到实施多次过问，拓展活动也给新员工留下较深的印象及影响，大家表示体会到拓展训练的意义，鼓舞了员工的气势，会将无限的力量投入到为北京公司美好的明天奋斗中去！