诺德房地产公司量化考核党建工作

《首都建设报》10月10日讯  “带上党徽、摆上卡片，感觉一言一行都受到大家的监督，时刻提醒自己要做好各项工作，不能对不起党员身份。”中铁建工诺德房地产公司一名普通党员王嘉晨说。近日，中铁建工诺德房地产公司出台了《基层党支部工作目标考核办法》和《党员目标管理考核办法》，对基层党支部和党员实施目标管理，进行党建量化考核，全面加强公司基层党建工作。据诺德公司党办负责人介绍，推出党建目标管理旨在创新党支部组织生活，激发基层党组织活力，持续提升基层组织凝聚力。同时，配合深入开展“两学一做”专题教育活动，争做“五先五最”先锋，探索党员教育、管理和监督为一体的科学管理制度，提高党员队伍的整体素质和党员意识，切实发挥党员的先锋模范作用。

诺德公司机关总部第一党支部书记告诉记者：“作为党员干部，佩戴党徽、亮出党员目标卡片，让我们的‘两学一做’做的更加实在，让党员身份更加彰显，党员身份被群众监督，也激励我们以身作则、率先示范，促使党员做到平时看的出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来。”

据介绍，目标管理中基层党支部工作目标考核主要从思想政治教育、组织建设、党员发展、文化建设、党风廉政、党建信息化管理、述职考核等7个方面进行。考核结果将作为经营目标责任书、KPI考核相关指标的直接依据。考核结果为优秀的党支部，公司将给予物质和精神奖励，并作为“四好班子”等优秀评比的重要依据。考核结果为“有待提高”的党支部，将在“四好班子”评比中一票否决，公司党委与该党支部书记进行谈话，并对支部书记年终绩效奖金进行核减。党员目标管理考核主要从思想政治、组织纪律、组织生活、工作业绩、党群活动、述职评议、支部评价等7个面访进行。按评分标准符合要求的可得满分，未达到要求的则要相应减分。考核为优秀的党员，在公司级优秀党员评选和其他评优评先中优先考虑；对不合格党员，党支部将进行单独谈话，并取消本年度评优评先资格。